Управление персоналом и программная поддержка деятельности HR-службы

Abstract

Сложно переоценить значимость проведения грамотного привлечения, подбора и развития персонала, ведь от этого зависит эффективность работы и конкурентоспособность любой компании или предприятия. Задачи такого рода обычно возлагаются на кадровый или HR-отдел, который является важной частью каждой организации и основополагающим механизмом еѐ функционирования, особенно в условиях дефицита и возрастающей конкуренции высококвалифицированных кадров практически во всех отраслях рынка. Поэтому работа в этой сфере представляет собой процесс непрерывного обучения, развития и поиска новых методов, способов и технологий работы с персоналом.