Удовлетворенность сотрудников трудом, как фактор повышения эффективности деятельности военного факультета БГУИР

Abstract

Любая организация периодически оценивает своих сотрудников с целью повышения эффективности их работы и определения потребностей профессионального развития. Как показывают исследования, регулярная и систематическая оценка персонала положительно сказывается на мотивации сотрудников, их профессиональном развитии и росте. Одновременно результаты оценки являются важным элементом управления человеческими ресурсами, поскольку предоставляют возможность принимать обоснованные решения в отношении вознаграждения, продвижения, увольнения сотрудников, их обучения и развития. Any organization periodically evaluates its employees in order to improve their performance and determine their professional development needs. Research shows that regular and systematic evaluation of staff has a positive effect on employee motivation, professional development and growth. At the same time, evaluation results are an important element of human resource management, as they provide an opportunity to make informed decisions regarding remuneration, promotion, dismissal of employees, their training and development.