Skip navigation
Please use this identifier to cite or link to this item: https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/8464
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorСолопанова, О. Н.-
dc.date.accessioned2016-09-01T08:40:58Z
dc.date.accessioned2017-07-17T09:04:40Z-
dc.date.available2016-09-01T08:40:58Z
dc.date.available2017-07-17T09:04:40Z-
dc.date.issued2016-
dc.identifier.citationСолопанова, О. Н. Развитие персонала и программная поддержка процессов нематериальной мотивации сотрудников компании / О. Н. Солопанова // Проблемы экономики и информационных технологий: материалы 52-й научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов. (Минск, 25 – 30 апреля 2016 г.). – Минск : БГУИР, 2016. – С. 18 – 20.ru_RU
dc.identifier.urihttps://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/8464-
dc.description.abstractОдним из факторов экономического и инновационного прогресса государства является стабильность функционирования и развития предприятий, способствующая обеспечению экономического роста и, как следствие, повышению благосостояния общества. В условиях рыночной экономики «человеческий фактор» становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий. В связи с чем, сегодня постепенно начинает увеличиваться интерес со стороны менеджеров к развитию и поддержке процессов нематериальной мотивации сотрудников компаний.ru_RU
dc.language.isoruru_RU
dc.publisherБГУИРru_RU
dc.subjectматериалы конференцийru_RU
dc.subjectмотивация сотрудниковru_RU
dc.subjectпрограммный продуктru_RU
dc.titleРазвитие персонала и программная поддержка процессов нематериальной мотивации сотрудников компанииru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:Проблемы экономики и информационных технологий : материалы 52-й научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов (2016)

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Развитие персонала.PDF805.88 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record Google Scholar

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.