| DC Field | Value | Language |
|---|
| dc.contributor.author | Железовский, О. А. | - |
| dc.date.accessioned | 2019-12-10T12:22:49Z | - |
| dc.date.available | 2019-12-10T12:22:49Z | - |
| dc.date.issued | 2012 | - |
| dc.identifier.citation | Железовский, О. А. Система оценки поведенческих качеств персонала (на платформе IOS) / О. А. Железовский // Моделирование, компьютерное проектирование и технология производства электронных средств : материалы 48–ой научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов, Минск, 7 – 11 мая 2012 г. / редкол.: М. П. Батура [и др.]. – Минск : БГУИР, 2012. – С. 139-140. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | https://libeldoc.bsuir.by/handle/123456789/37783 | - |
| dc.description.abstract | Оценка поведенческих качеств персонала покажет соответствие каждого сотрудника понятию успешного для работы в этой организации сотрудника, и то, насколько правильно он занимает свою должность. Диагностика – выявление у сотрудника природных талантов, способностей, моделей поведения, способов и принципов принятия решений и потенциала лидера. Диагностика является психологическим анализом личности. Результат проведенной диагностики дает руководителю психологический портрет сотрудника, который он может применить для улучшения эффективности работы этого человека. Диагностика дает возможность определить кадровый резерв и развитие сотрудников в будущем. | ru_RU |
| dc.language.iso | ru | ru_RU |
| dc.publisher | БГУИР | ru_RU |
| dc.subject | материалы конференций | ru_RU |
| dc.subject | поведенческие качества персонала | ru_RU |
| dc.subject | диагностика | ru_RU |
| dc.title | Система оценки поведенческих качеств персонала (на платформе IOS) | ru_RU |
| dc.type | Статья | ru_RU |
| Appears in Collections: | Моделирование, компьютерное проектирование и технология производства электронных систем : материалы 48-й научной конференции аспирантов, магистрантов и студентов (2012)
|
